金融业高收入之惑

金融业四项功能
　　从经济学角度看，金融业并不直接创造财富，但它的作用在于四个方面。　
　　首先，在不同行业间配置资源时，金融业的作用在于，能将资源配置于促进社会进步的行业；其次，在企业间配置资源时，其作用是将资源配置于高效率、高生产力的企业；第三是促进经济活动的发生，主要发挥支付与结算的作用；第四，为企业创造一个低风险的环境，提供一个风险交易市场，为企业规避风险提供方便。
　　如果金融业较好地完成以上四个方面的作用，则间接地帮助社会创造了财富，对社会进步就有贡献。这样，金融业本身就应该得到很好的回报。此时，表现为金融机构有丰厚的利润，其员工收入可观。
　　如果金融业将资源配置到不当的行业，或低效率的企业，或增加了企业经营的风险，就会造成社会资源的浪费、财富的减少。因此，金融业在社会财富的创造上，扮演着重要角色。由于金融业控制着全社会的资源，它本身的失败，就意味着全社会经济的失败，其影响是全面的；而个别行业的失败，影响是局部的。因此，金融业应该通过较高的收入吸引素质较高的人员，来保证金融业能够良好地运行。
　　一个朋友反驳道：政府政策也影响全社会的经济活动啊？历史表明，多少国家从兴盛到衰败，往往都是政府政策失误造成的；能从贫弱奋起而富强，相当程度上也是得益于政府的政策。以此次金融危机来说，就是美国政府在危机前的监管或政策不当，以及危机发生后处理失措的结果。中国30年来的发展成就，正是得益于改革开放的英明国策。按以上的逻辑推理，政府的员工是否也应当拿高工资，甚至更高的工资？就像新加坡总理李显龙一样？
　　政府的政策，确实关乎全体人民的利益。也正因如此，我们才说它是一个公共部门，这就反而要求政府公务员不应以利益为考量标准，原因有二。
　　首先，政府的政策效果往往是长期的，不能只用短期标准衡量；其次，政府政策的目标许多情况下是非经济的，难以量化，多数情况下也不能用经济目标来衡量。这样，公务员可量化的经济收入怎能与不可量化的标准进行比较、相互联系呢？
　　要吸引高素质人员进入公务员队伍，就要在社会中培植一种非经济的价值标准。也就是说，社会中要存在一种价值观：一个人如果有机会服务于公共部门、服务于社会，是一种很好的人生体验，是人生价值的重要体现；同时，公务员也应该受到社会尊重。因此，公务员收入体系的设计原则，应当是使其能过上一种体面的生活，但发不了财。