多元用工规避法律风险

　　【财新网】（专栏作家 吴飞） 2012年年底，最新修改的《劳动合同法》全面收紧了劳务派遣用工制度的适用。可以预见，今年新法生效后，常年使用劳务派遣的企业将面临调整。

　　《中华人民共和国劳动合同法》建立的标准过高、刚性过强的标准用工机制，是社会各界争议的焦点。作为替代，劳务派遣井喷发展，从2008年人保部公布的2700万，上升到2011年全国总工会公布的6000多万。

　　企业对劳务派遣的需求如此强烈，从立法上限制供给，将使巨大的需求流向其他的用工方式，甚至是非法用工。不难想见，企业的应对方式主要有两种，一种是维持原有的用工制度保持不变；另一种是一刀切实现标准劳动合同用工。前一种很可能导致非法用工，后一种将提高用工成本，都不是最佳方案。