经济危机下“无薪休假”的法律反思

　　王天玉∣文

　　清华大学法学院博士后，研究方向为劳动和社会保障法

　　企业为应对经济危机和经营困难，往往在“员工与企业共度难关”的名义下，推行无薪休假，比如缩短工时、降低工资等。我国劳动法制对此并无规定，从法理层面分析，无薪休假的本质是企业将经营风险分担给劳动者，所以，只有在双方合意情况下才具有正当性。

　　发达市场经济国家已形成社会化的风险分担机制。我国法制亦应着眼于未来经济现实，构建风险应对法律机制，突破由劳资双方应对经济危机的狭隘思维，从社会风险的高度以社会化方式应对危机，实现“员工与企业共度难关”向“社会与企业、员工共度难关”的转型。