如何改进劳资关系

　　宋扬|文

　　人民大学国家发展与战略研究院研究员、经济学院副教授

　　当前，工会和企业进行集体协商，提高普通劳动者的工资水平，使民众拥有更多的获得感已经成为重要的政策逻辑。2016年全国两会刚刚审议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》（简称“十三五”规划纲要）就指出，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度。同时，李克强总理在今年的政府工作报告中也提出，支持工会、共青团、妇联等群团组织参与社会治理。