【财新网】（专栏作家 陈永伟）大卫•克瑞普斯（David Kreps）1975年毕业于斯坦福大学工程学院，获得运筹学博士学位。毕业后，克瑞普斯教授一直执教于斯坦福大学商学院，并于1980年成为该学院的教授，目前是该学院的“亚当斯管理学杰出教授”（The Adams Distinguished Professor of Management）。
克瑞普斯教授在经济学和管理学的众多领域都多有建树，是一位名副其实的“跨界大师”。在博弈论方面，克瑞普斯教授和保罗•米尔格罗姆（Paul Milgrom）、约翰•罗博茨（John Roberts）、罗伯特•威尔逊（Robert Wilson）一起被谑称为“四人帮”，为博弈论的发展和普及做出了卓越的贡献；在企业理论方面，克瑞普斯教授创立了声誉理论，弥补了交易成本理论和产权理论的不足；在金融学方面，克瑞普斯教授和迈克尔•哈里森（Michael Harrison）一起提出了资产定价中的“鞅表示理论”；在管理理论方面，克瑞普斯教授和他的同事詹姆斯•巴伦（James Baron）教授一起将经济学中的相关理论引入到了对人力资源管理的分析，产生了丰富的成果，他们合著的《战略人力资源—总经理的思考框架》一书已被欧美众多顶级商学院指定为必读书目。为表彰克瑞普斯教授在众多领域取得的成果，1989年他被授予了“贝茨•克拉克奖”。值得一提的是，克拉克奖是美国经济学会为纪念美国著名经济学家约翰•贝茨•克拉克而设立的，用来表彰40岁以下的、做出突出贡献的经济学家，其在经济学界的地位仅次于诺贝尔奖（事实上，有1/3以上克拉克奖得主后来获得了诺贝尔奖）。由此，克瑞普斯教授在学界的地位可见一斑。
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