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格力电器员工持股计划背后的博弈

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2021年06月28日 11:28
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格力电器选择在会计业绩下滑、市场估值低迷之时推出员工持股计划,是公司混改后一系列市值管理动作之一,背后体现着市场主体多维度的博弈。该项股权激励有助于绑定高管与员工,加强董明珠对公司的控制力,对格力电器的公司治理和股票价值将产生深远影响

  【财新网】(专栏作家 陈欣)格力电器000651.SZ)在2019年末引入高瓴资本进行混改、进而转变为无实际控制人公司后,一直处于利润下滑的业绩低谷,媒体对其评价也颇有争议。

  2021年6月20日晚,格力电器发布第一期员工持股计划(草案),拟以27.68 元/股的价格向包括董明珠等8名董监高在内的1.2万名员工出售已回购的1.08亿股公司股票,其中董明珠拟出资8.3亿元认购3000万股,占员工持股计划总股数的27.68%。该方案一经抛出,就引发了市场的广泛关注。

  理解董明珠及公司面临的复杂博弈,有助于判断此次员工持股计划对股票价值带来的长期影响。

考核条件过于宽松

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