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火线评论|“批量劝退应届毕业生”之后,星宇该用什么灯照亮前程

周东旭
周东旭

财新传媒记者,关注思想观点

在中国企业正在走出去、与全球市场进一步融合之际,不能过度倚仗技术精进、规模效应和成本优势,它们还需经过启蒙的洗礼
news 原图 当星宇股份合作车企大众汽车集团对外回应将审视供应链企业用工合规情况,人们才真切意识到,原来不合规的裁员或用工,还可能受到供应链企业的审查,合规不仅要满足最低限度的法律要求,还不能违背更为严格的行业或者域外规则的规制。图:视觉中国

  【财新网】/火线评论

  近年来不少企业在裁员,相关消息早已稀松平常,公众甚至也已习惯了身边人突然被“优化”,但星宇股份的“批量劝退应届毕业生”,还是闹出很大动静,一度成为全社会热议的话题。这家国内头部汽车车灯研发制造企业在重要关头,意外熄灯了。

  话题登上热搜,很大程度不只是因为这家企业共招录2026届高校毕业生440名,随即与其中107人解除劳动合同,更主要的原因在于,不同于以往劳资纠纷的协商、仲裁、诉讼抑或网络发声的弱势维权方式,此次遭遇辞退的应届生在向国内劳动监察部门投诉的同时,还向港交所、欧盟强迫劳动条例合规通道以及大众、宝马、奔驰等核心合作车企全球合规部门递交投诉与举证材料,以扩大维权声势。(详见《星宇裁应届生遭跨境维权 合作车企启动合规审查(含视频)》)

责任编辑:杨哲宇 | 版面编辑:罗文
图片编辑:刘青

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