当大学教授变临时工，大学还是大学吗

　　同济大学近期收紧长期聘任制度（tenure）后，网上常见的评论是：大学教授也终于要打破“铁饭碗”了。

　　但这个说法可能把问题说反了。长期聘任制度虽然看起来只是保护教授，但在市场均衡和组织经济学角度，它对大学的好处和意义其实比对教授大得多。要理解这一点，我们可能首先要思考：大学作为一种组织形态，它存在的基础和功能是什么？

科斯的问题，也适用于大学

　　科斯在《企业的性质》中追问：既然市场可以通过价格协调资源，为什么还需要企业？企业与市场的边界在哪里？他的答案是，寻找交易对象、谈判合同、监督履约都需要成本。在一定范围内，用组织内部的长期关系代替反复的市场交易，会更有效率。企业与市场的边界，本质上由交易成本决定。