日本30年最重要“春斗”的结果预判

　　2024年日本“春斗”工资谈判受到广泛关注，3月7日Rengo公布的工会平均涨薪要求为5.9%，大幅高于去年平均涨薪要求的4.5%，且日央行近两日和媒体沟通时表态偏鹰，日元一度上涨1%至147.9。“春斗”谈判的初步结果也将于3月15日公布，距日央行3月议息会议仅有2个交易日，或成为影响本次会议的重要边际变量。考虑到日本居民、企业通胀预期位于高位，且失业率较低，政府和劳资双方对提高工资增速均表态积极，预计2024年春斗工资增速或高于2023年3.6% 的水平，并达到94年来最高涨幅。

什么是“春斗”

　　日本每年春季举行全国性劳资谈判，主要工会组织将与企业协商，在企业新财年（日本的财年通常在每年的4月1日开始至次年的3月31日结束）开启前为劳动者争取涨薪和其他福利条件，这被称为“春斗”。 “春斗”工资谈判对日本全年的工资涨幅有着“风向标”的指引作用。一方面，参与“春斗”的企业数量持续增加（2023财年达到360家），目前约覆盖700万左右的工会成员，相当于2023年日本劳动总人口的10%以上，这些工会成员工资将由“春斗”谈判结果直接决定。另一方面，虽然参与“春斗”主要是规模相对较大的企业，但大企业工资谈判的结果对其他企业具有指示意义。3月7日日本劳动组合联合会（RENGO）发布了2024年的平均涨薪要求5.9%，高于2023年的4.5%。而更为关注的日本“春斗”的初步谈判结果将于3月15日公布，并于7月初公布最终结果和谈判细节。