梁建章：建设母亲友好型企业，缓解“母职惩罚”

2025年05月11日 09:18

现任携程集团执行董事长，北京大学光华管理学院教授，财新网“人口与经济”专栏作家。1999年与3位商业伙伴创建“携程旅行网”，在2000年至2006年期间任CEO，并从2003年起兼任董事会主席。

2011年，梁建章获得斯坦福大学经济学博士学位，研究领域包括创新、创业和劳动力市场。

要提高生育率，就需要大力建设生育友好型社会，缓解母职惩罚问题，生育友好型企业是生育友好型社会的一个重要组成部分

原图在现实中，母亲生育孩子后，会遇到很多困难，其中一个困难是遇到母职惩罚（motherhood penalty）。图：视觉中国

　　今天是母亲节。有一首流传很广的歌叫《世上只有妈妈好》，歌颂了母爱的伟大和无私。当然父爱也是伟大和无私的，但在怀孕和分娩等生育过程中，女性是主要承担者。在现实中，母亲生育孩子后，会遇到很多困难，其中一个困难是遇到母职惩罚（motherhood penalty）。母职惩罚是指，女性在生育孩子后，会在职场上遭遇工作机会受阻、收入减少等困境。

　　从收入方面来说，母职惩罚主要包括三个方面：

　　一是劳动参与率（或就业率）下降。王俊及石人炳发表在2021年第4期《人口与经济》上的论文《中国家庭生育二孩的边际机会成本——基于收入分层的视角》，使用中国家庭追踪调查（CFPS）2010—2018年共5期追踪数据进行统计分析，从就业情况来看，研究发现，在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后，在妻子一方，与生育之前相比，生育一个孩子后，其就业几率下降约6.6%；继续生育二孩，其就业几率再次下降9.3%（与一孩状态相比）。