梁建章：AI将加剧年轻人经济和生育困境，如何应对

生成式AI 对就业市场的冲击

　　最近，哈佛大学两位研究人员Seyed M. Hosseini和Guy Lichtinger发表了一篇论文“Generative AI as Seniority-Biased Technological Change: Evidence from U.S. Résumé and Job Posting Data”（生成式AI作为资历偏向型技术变革：来自美国简历和招聘数据的证据），通过分析2015-2025 年美国近 28.5 万家企业+ 6200万员工 + 2.45亿条招聘信息等数据，推导出来的结论是：自2023年初以来，生成式AI正在以一种“资历偏向”的方式重塑劳动力市场，即对初级员工的影响远大于对高级员工的影响。