国有银行改革最后环节

　　中国银行业改革的根本目的是提高行业的整体竞争力。中资银行的风险管理能力与产品创新能力仍然不能满足竞争的需要。从世界银行业发展的通例看，商业银行正从劳动力密集型的简单操作向知识技术密集型的复杂流程转变，其典型事实是银行业越来越依赖产品创新和信息技术的运用。因此，竞争能力的实质是中资银行在人力资源上是否具备优势。

　　人力资源的定价看起来是一桩简单的市场交易，但国有银行改革的最大瓶颈之一就在于银行经营者是官员还是银行家。于是，我们必然面临两种完全不同的定价机制——作为官员，其劳务的公共产品性质导致市场无法按照人力资本拍卖的方式进行；但事实是，大量的银行“官员”却作为银行家“流失”到市场化程度更高的股份制或外资金融机构。于是，中国银行业出现了类似农村剩余劳动力转移的现象：真正的壮劳力离开原有岗位，老人和儿童留守乡土。这一问题可能导致中外金融机构竞争力差距的进一步加大。