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50岁后被制度放大的储蓄窗口:401(K)的关键节点

2026年08月26日 13:52
可以借鉴美国的做法,引入年龄弹性缴费上限,为55岁或60岁以上人群设置更高的年度缴费额度,同时配合税收优惠差异化安排,把'人生现金流最宽裕、退休时间最紧迫'这一阶段的储蓄潜力真正激发出来
如果说均值中位数落差和"六倍工资"及格线是诊断问题,那么美国401(k)体系里真正为中年及以上人群提供解法的,是"追加缴费"(catch-up contribution)和2025年起新增的"超额追加缴费"(super catch-up contribution)这两项制度设计。图:IC photo

  美国401(k)体系里,51岁是一个颇具观察价值的年龄节点——它既不是职业生涯的起点,也未到退休的终点,却已经能相当清楚地照见一个人过去20多年储蓄行为的真实结果。富达(Fidelity)2026年一季度的统计显示,全美401(k)账户平均余额为14.1万美元,同比上升11%;50到54岁这一年龄段的平均余额则达到21.57万美元。但先锋集团(Vanguard)针对51岁储户单独统计出的中位数,只有约6.8万美元,不到平均值的三分之一。这组数字背后透露出的几个关键节点,对正处在个人养老金制度建设初期的中国,或许比数字本身更有参考价值。

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责任编辑:张帆 | 版面编辑:邱祺璞
图片编辑:刘青

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林羿
美国普信集团首任北亚区总经理、养老金融及法律专家。1991年在美取得法律博士学位并获得律师执照,在美法律及金融界从事投资、资管和养老金等方面工作,先后在美林证券、普信集团、林肯保险集团、摩根路易斯(Morgan Lewis LLP) 国际律师事务所等国际知名企业担任高管和资深律师职位。