张卓元：国企改革不能由利益中人设计

　　【财新网】（记者 周东旭）“改革进入深水区，会触动一些人的既得利益，需要攻坚克难。如果没有自上而下的强有力推动，很难启动和深化。近期的国有企业高管人员薪酬改革就比较明显，由于市场选聘经营人员进展太慢或者滞后，央企90%或者说大部分管理人员都是行政任命，这就使得薪酬改革涉及的人很多，不但影响很大，阻力也很大。”9月12日，在《全面深化改革研究书系》报告会上，知名经济学家、社科院研究员张卓元表示，国有企业改革，尤其是垄断行业面临既有利益的巨大阻力，需要自上而下强力推动。