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“休不够”“休不好”“休不到”:假期制度如何优化

2025年09月29日 16:52
带薪年假数量偏少;公共假期分布不均、下半年偏少,调休补班让获得感打折;带薪年假落实不到位、周末双休难以保障,制度缺乏刚性落实,假期沦为“纸上福利”
当前,中国劳动者每年依法可享受每周2天的休息日共104天、13天公共假期、5到15天的带薪年假(需工作满一年),休息休假时长共122-132天,约占全年时间的1/3。图:视觉中国

  时间和收入一样,是居民消费的必要条件。尤其是服务消费,具有典型的“耗时性”特征,假期闲暇时间的多寡直接影响居民的消费决策和行为。中央对此高度重视,充分认识到休息休假制度对于提振消费的重要性,在《提振消费专项行动方案》中明确提出要保障劳动者休息休假权益。本文在梳理中国假期制度存在问题的基础上,结合当前中国经济面临的主要矛盾和发展阶段提出优化假期制度、增加闲暇的三重意义,最后提出优化假期制度的具体建议。

中国居民工作时间偏长、闲暇时间较短,存在假期“休不够”“休不好”“休不到”三大问题

  当前,中国劳动者每年依法可享受每周2天的休息日共104天、13天公共假期、5到15天的带薪年假(需工作满一年),休息休假时长共122-132天,约占全年时间的1/3。由于产假、育儿假、学生寒暑假以及妇女节、儿童节等只针对部分群体而非所有劳动者,因此本文不做详细讨论。

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责任编辑:张帆 | 版面编辑:吴秋晗

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罗志恒
罗志恒,粤开证券首席经济学家、研究院院长,经济学博士,注册会计师,中国首席经济学家论坛理事、中国民营经济研究会理事,中国人民大学财税研究所兼职研究员,清华大学金融安全研究中心兼职研究员,曾获新财富宏观经济最佳分析师。2023年7月受邀参加总理主持的经济形势专家座谈会并做发言。主要研究方向:宏观经济、财政理论与政策。