【财新网】(记者 葛明宁)《劳务派遣暂行规定》施行之后,劳务派遣行业萎缩,劳务外包公司快速发展。9月7日,在上海劳达企业管理咨询有限公司举办的“2016中国劳动法与员工关系论坛”上,上海市劳动和社会保障学会秘书长张宪民表示,区别劳务派遣行为与劳务外包行为,应当主要根据员工管理权的归属:主要属于发包单位,则为劳务派遣;主要属于外包单位则为劳务外包。
“除了上海、江苏两地,其他地区对两者的定义都比较简单。”会后,他对财新记者分析,“上海明确了劳务外包主要看管理权;江苏根据的是外包单位的专业能力、场地、设备,里面存在漏洞。”