高学历顶级交易员和“野路子”差距有多大

　　【财新网】（专栏作家 安敬）首先，对于高学历的问题。

　　对于初级职位，因为没有办法判断其他经验和能力，所以一般人力资源会倾向于招聘高学历和名校出身者，也是为了省事，或者出事不担责任。万一出现“魔鬼”交易员，且是非名校高学历，业务部门很可能推卸责任，“人力资源部门招人不行，素质不高。”注意，这里把素质和能力和学历等同，对此仁者见仁、智者见智，没必要争论。

　　但是，对于中高级职位，就不能只看学历和学校。不少投行和大型对冲基金自营核心部门的高管、董事都不是顶尖学府和博士出身（这里不是指投行的董事虚衔，而是真正的公司董事，投行的董事多半是二级部门经理职级）。但这些人有钱得让人“嫉妒”，因为随着时间推移，绝大多数名校和高学历出身的员工，一般情况下只能停留在初中级职位。