短缺的，不只是快递小哥

　　前几天，一位快递行业的朋友向笔者抱怨，春节期间他们公司推出了“快递不打烊”项目，并为快递员提供了丰厚的留岗补贴，可是节前快递员还是大量离岗回家，导致该项目的实施效果打了折扣。他想不通为什么补贴留不住人，应该如何应对快递员短缺问题。

　　当时，我就觉得有些好笑。节前留不住人，能有什么原因？钱还是给少了呗！

　　“有钱没钱回家过年。”春节回家是所有中国人的心愿，刚刚过去的这个春节情况尤其如此。经历疫情三年的管控，人们普遍更加珍惜家庭生活，更希望好好享受一个自由的春节假期。在这样的社会氛围之下，除非快递企业提供的留岗补贴足够吸引人，否则回家过年就会成为许多快递员工的更优先选择。糟糕的是，长期低工资政策使快递企业丧失了对劳动力市场的敏感性，搞不清楚到底多少钱才能留住人。更何况，由于行业价格竞争激烈而成本压缩困难，他们也很难为快递员提供足够满意的留岗补贴。事实上，不仅仅他们一家公司面临留不住人的问题，整个快递行业节前都出现了快递员大规模返乡的情况。