冲撞与融合：中国创新人才生态如何建设

　　【财新网】推进创新，加快新质生产力的发展，创新人才是其中的核心要素，发挥着基础性、战略性的支撑作用。尤其是，在以人工智能为代表的新一轮科技革命扑面而来的当下，创新人才更是各国占据科技革命制高点的核心资源。那么，在建设中国式现代化的征程中，中国当前的创新人才现状如何？面对国际人才竞争态势，中国需要推出哪些改革措施以进一步加快培育和吸引创新人才？

　　7月6日，清华大学21世纪发展研究院和《比较》编辑室组织召开了“创新与人才”学术研讨会，邀请了中国人民大学经济学院教授刘守英、中国科协创新战略研究院创新人才研究所副研究员石磊、中国人事科学研究院研究员黄梅、国务院发展研究中心研究员孙飞、北京大学政府管理学院长聘副教授封凯栋、上海交通大学副教授史冬波、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授陈书洁、中国科学院文献情报中心助理研究员方晓东、中国人民大学劳动人事学院讲师毛凯贤、腾讯企业文化专家吕正标等十多位不同领域的学界和产业界人士，一起探讨培育创新人才的机制和生态建设。本文集纳与会者发言，以飨读者，希望启发进一步的思考和探讨。

科技创新人才现状

　　创新一直是一个多学科视角来界定的概念。从建设科技强国的视角来看，创新主要是科技层面的创新，创新人才主要指的是科技创新人才，是指具有一定的专业和专门技能，能够从事创造性的科学技术活动的相关人才。创新是科技创新人才显著的一个外部特征，科技人才是创新人才的一部分。