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AI冲击就业,如何构建“互动补偿”公共政策机制

2026年05月14日 11:57
当AI替代速度系统性快于新岗位创造与劳动力再配置速度时,传统就业政策工具是否仍然足够?各国又正在如何应对这一轮AI冲击?
2026年4月11日,大学生在校招聘会上挑选洽谈工作岗位。图:IC PHOTO

  文|李嘉 张丹丹

  以大语言模型为代表的新一轮人工智能(AI)技术,正以前所未有的速度,从辅助性工具演变为关键生产要素,并迅速改变劳动力市场结构。本研究团队基于约163万条智联招聘在线招聘文本构建的AI-LLM职业暴露度指数显示,白领岗位更多集中于高AI暴露风险职业;同时,职业暴露风险越高,用人单位对初级岗位求职者的进入门槛提升越明显。AI不仅正在重塑职业结构,也正在职业发展的起点阶段强化劳动力市场分化。

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责任编辑:张帆 | 版面编辑:吴秋晗
图片编辑:李泊静

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张丹丹
张丹丹,北京大学国家发展研究院经济学(长聘)教授,教育部青年长江学者,北京大学博雅青年学者,北京大学国家发展研究院副院长。毕业于澳大利亚国立大学,研究领域为劳动经济学、应用计量经济学和实验经济学,研究兴趣包括中国城乡移民的社会经济影响、流动人口犯罪问题、社会变革与性别差异,以及新冠疫情防控的健康收益与成本。其学术成果已发表在Economic Journal, Nature:Human Behaviour, Review of Income and wealth,《经济研究》、《经济学(季刊)》等国内外顶级期刊,并主持多项国家自然科学基金面上项目和国家社会科学基金重点项目。