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陈嫦芬

作者简介

陈嫦芬教授,任教于北京大学光华管理学院、清华大学经管院MBA、EMBA,及台湾大学财金系,曾赴美国史丹福大学及日本京都大学商学研究院担任访问学者,着有教科书《“芬”解上班族──全相职场素养课》,于2015年秋由清华大学出版社发行,并于喜马拉雅FM电台开设音频节目《卓越之路》。陈教授为资深国际投资银行家,前瑞银集团投资银行(UBS)亚太区副主席暨董事总经理、雷曼兄弟(Lehman Brothers)亚太区副总裁、及汇丰(HSBC)金融控股集团台湾区投行总经理。长期参与公共服务,关心社会公益及妇女议题,目前投身华人“职场素养与领导力”教育,并为两岸创业家名师教练。

专栏文章列表
怎么做笔记有利职场提升
04月21日 17:25

做笔记的表象看似仅为记录重点,实质却是整体心灵、思绪与感情的共同运作,对于课堂或会议信息解析、重组与整合

如何增润你的职场底蕴
04月14日 16:17

阅读经典著作,能让我们跟伟大的心灵对话

职场要不要在乎细节
04月07日 16:26

很多人以为“细节”是挑剔、是找麻烦;其实这是一个人思想严谨、行动务实、承担责任的展现。“细节”是“逻辑推演”与“执行力”的完美呈现

职场需要什么“人文素养”
03月31日 16:11

素养是学习过程中“养成”的“心”的历练与内化,没有一定的公式,也不是当事人刻意经营的结果

“人文素养”成职场利器
03月24日 17:29

社会的扭曲与精神的贫瘠,恰是反映了社会中人文素养的薄弱。企业要解决的许多困境,答案竟也绕不开“人文素养”四个字

职场上该怎么“算账”
03月17日 14:51

强调女性的特殊权利,反而诋毁了女性的优秀本质。争取平权是要求机会均等,而不是享受特权

女性升迁的最后一里路
03月10日 15:10

在工作场域中,女性形象呈现的“正”,比一味追求与旁人雷同的“美”,胜出太多了!

职场上交什么朋友
03月03日 14:07

在社交场合中,不要攀附权贵、夸耀相熟。“见过”、“认识”、“熟识”是人际关系的不同层次,不宜滥用,否则,不仅无法为自己的形象加分,还可能因为些许不实,亏损了自己的诚信

职场印象管理:逢迎术、胁迫术、自鸣术哪个管用
02月24日 17:01

在大企业里的登龙之路,需要特别有耐心;特定的作为,要持之以恒、努力不懈,才有可能产生成果

职场的“印象”与“印象管理”(下)
02月17日 17:00

印象管理讲究用积极正向的心态,导引一方的印象,与自身的期许一致

职场的“印象”与“印象管理”(上)
02月10日 14:57

好的领导,能够客观地省察自己是否受到“刻板印象”的影响,避免一不小心,便失去了手上的新血干才

职场“印象的产生”与“成见的必然”
01月20日 11:38

对自己的“形象”承担大部分的责任的是我们每个人自己,而无法归责于旁人对我的不理解或是误解

职场“形象”与“印象”
01月13日 17:51

一个人的“形象”与“印象”之间,尽可能不要有太大差距,避免旁人因为误解而产生意料外的代价

职场的正心与正行
01月06日 10:43

谦逊是德性之根本。谦逊的人立即让人感觉值得信任;谦逊的纳受心也会衍生出关怀心;谦逊永远专注自己的不足与补强,所以会是组织成长扩张的推动力

商务应酬中的礼仪与节度
12月23日 15:45

商务应酬属于工作的一环,不要抱怨。关键在于熟悉其中窍门,不仅可以为工作表现加分,也能领悟职场情境外许多意想不到的心得

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