【财新网】/意见领袖
近日，新冠阳性康复者遭到就业歧视的现象引起广泛关注。据《新闻晨报》报道，今年4月，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，后经治愈出院。但作为一名新冠阳性康复者，陈峰发现自己无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场找工作，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，并拒绝招录。
而且，陈峰的情况并非个案，多名新冠阳性康复者出院后有过求职受阻的经历，甚至还有单位迟迟不让去上班，乃至直接解雇。就业歧视问题不容忽视。
【意见领袖观点】
上海交通大学安泰经济与管理学院陆铭认为，对康复后新冠患者的雇佣歧视是违反法律的。
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。
另外，《中华人民共和国就业促进法》第三十条也规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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