【名家/新秀】（财新专栏作家 杨静）从法务角度观察，大量进驻中国的外资企业在劳动用工管理方面跟其他性质的企业有着不同的突出特点。如管理人员的国际流动越来越自由和频繁, 来自国外的管理人员和来自国内的管理人员组成了企业的管理层以及多种工作语言和工作方式的运用等。
因此，律师为外企提供常年专项劳动法律服务尤为必要。律师参与可以在相当程度上减少人力资源管理风险；有利于企业调整并适应复杂多变的法律、法规和政策，从而更好地实现企业的商业目标。
外企用工管理或水土不服
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