我们要张开双臂,拥抱任何可以学习的机会,年少时切忌任性率意,挑三拣四而放弃任何精进的机缘
这内在与外在双修的功课,如同是个生命学位,有着修不完的学分、学不完的知识。因此,心态上摆正、行动积极,才是上策
建议年轻朋友在准备自我、丰富自我的过程里,永远给自己一些宽裕的时间、宽广的心,让自己不疾不徐地发展独特的学习与精进之道
唯有“素养教育”才有机会平衡现今社会的浮躁氛围,正向影响中国的学子,从而与国际社会平起平坐,进而博得西方世界由衷的敬重
注意饮食习惯,爱顾家人与友朋,是素养的一环,同时维护健康、享受细致生活。“旅行”中的见闻与感悟,是一个人的具体经验,也是人文素养直接而有效的养成力量
做笔记的表象看似仅为记录重点,实质却是整体心灵、思绪与感情的共同运作,对于课堂或会议信息解析、重组与整合
阅读经典著作,能让我们跟伟大的心灵对话
素养是学习过程中“养成”的“心”的历练与内化,没有一定的公式,也不是当事人刻意经营的结果
社会的扭曲与精神的贫瘠,恰是反映了社会中人文素养的薄弱。企业要解决的许多困境,答案竟也绕不开“人文素养”四个字
在工作场域中,女性形象呈现的“正”,比一味追求与旁人雷同的“美”,胜出太多了!
在社交场合中,不要攀附权贵、夸耀相熟。“见过”、“认识”、“熟识”是人际关系的不同层次,不宜滥用,否则,不仅无法为自己的形象加分,还可能因为些许不实,亏损了自己的诚信
在大企业里的登龙之路,需要特别有耐心;特定的作为,要持之以恒、努力不懈,才有可能产生成果
好的领导,能够客观地省察自己是否受到“刻板印象”的影响,避免一不小心,便失去了手上的新血干才
对自己的“形象”承担大部分的责任的是我们每个人自己,而无法归责于旁人对我的不理解或是误解
一个人的“形象”与“印象”之间,尽可能不要有太大差距,避免旁人因为误解而产生意料外的代价
谦逊是德性之根本。谦逊的人立即让人感觉值得信任;谦逊的纳受心也会衍生出关怀心;谦逊永远专注自己的不足与补强,所以会是组织成长扩张的推动力
建立第一印象有两项关键,一是关注身体的清洁卫生,接着就是服装仪容的整理
“专业形象”之建构,是个人的自我认知及性格特质的投射,这建构的过程,同时也受情境与习惯的影响
“形象管理”是意义不凡的个人努力,它以具体的作为,从内心化育改变了当事人,也改善了周遭关系人的见解观感,为自己经营出一个友善、有利的环境
我的“形象”其实是自己经年累月堆栈后所形塑出的结果
在工作关系上,犯错道歉的“即时性”不可轻忽;绝不宜借口拖延,将事件复杂化,以免造成不可收拾的结局
“勉强”是锻炼心力最好的方法,从内心或从行为举止上都适用。所有精进都是源自对自己的持续要求,理应勉强
办公室同事并不合适成为诉说的对象,这也不是职场里合宜的行为。抱怨是不好的习气,随意跟人抱怨诉苦,实在是让人不敢恭维的行径
所有的信任与尊重都来自无时不刻的“自重”。一个人能觉知地管理自己,就是“知止”,也是抛离率性与任性的方略
专注在对自己的理解,追求成为更好的自己,逐渐脱离对旁人评价的关注,在心态上会更为泰然自若,对精进路上的辛劳也能安之若素