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“我以为”是职场灾难的开始

2016年01月15日

面对同一个画面，真相是什么？眼见的又是什么？尚未探究出事情的本质前，认知可能与现实相距甚远

职场里什么才叫“会沟通”

2016年01月08日

“好的沟通”包含表达、倾听、观察、解读、准确分析信息并及时反馈意见

如何锻炼职场沟通力

2015年12月31日

职场中的沟通，要先厘清当事者彼此之间的关系，再开启对话，接着谨慎选择措辞、组织内容，尽量拉近彼此之间的理解，避免误会产生

领导力，需从领导自己开始

2015年12月25日

一个人无法自律，无法有觉知地省察自己的能与不能，即使侥幸被授予权位，终会因无法以身作则而失去人心

你需要怎样的主管

2015年12月18日

严谨自持、纪律严明的主管，看起来可能过于严厉，实际上，这些强将总有最忠诚的部属，团队通常也具备强大的凝聚力，唯有如此好的主从搭配，才能在职场上立功

决胜职场的核心素养（下）

2015年12月11日

上班族求胜犹如在丛林里拼搏，高度的自我觉知力，是很合用的生存之道。随时察觉自己的所在，明白环境现况以及可能变化的方向，沉稳决断

决胜职场的核心素养（上）

2015年12月04日

职场素养的核心内容有三：专家知识、群体技能及自我领导力

遭遇职场“灾难片”

2015年11月27日

担任高层主管，处理职场“灾难片”是主要任务，此时，是否具备全相职场素养即为成败关键，疏忽不得

职场争锋需要什么素养

2015年11月20日

专注，并持续突破自己的工作质量，是成为专业人必经的锻炼。心里要常挂意“做好”与“做多”的差异，在自己贪多与追求良善过程及结果之间，放入专注的心与觉知力

成为职场好手的关键

2015年11月13日

机构在选拔人才晋升时，基本的考虑还是候选人在专攻领域的表现。然而，多数做决策的人还会考虑几个层面

职场的本质(下)

2015年11月06日

职场是没有“标准答案”的考试卷；职场是有付出有收获的公平秤；职场不畏失败更追求成功

职场的本质(上)

2015年10月30日

职场是“协同合作”的修炼地；是“物竞天择”的竞技场；从人才成为组织“人力资本”的历程

追求个人与组织的“共好”

2015年10月23日

职场是由“人”与“事”构成的双轴心组合; 是追求个人与组织“共好”的场域

面对“事与愿违”

2015年10月16日

能成就大事者，都是擅长和“事与愿违”的情境相处，并且能提出积极应对方案的人

职场初涉：傻傻的二愣子

2015年10月09日

我一直相信，一个人的干练，是在从“实践”到“悟得”的往复过程中逐渐形塑而成，必须通过“做中学、学中觉”，持续推进验证，才能建立起真正的自信心

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