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女性公平就业难,职场离性别真正平等还有多远

2019年03月26日 10:09 来源于 财新网
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现阶段解决男女职场不平等的问题,关键在于减少企业雇佣女职工的风险。让企业愿意招聘女员工的最有效办法就是通过政府提供保障,让企业雇佣女性变得有利可图,或者至少不成为负担、不亏钱
现阶段解决男女职场不平等的问题,关键在于减少企业雇佣女职工的风险。只有让女性的生育不再成为企业的包袱,企业才会放心去招女职工,男女职场平等才能真正实现。图/视觉中国

  文|杨哲

  暨南大学经济与社会研究院助理教授

  今年全国两会期间,妇联界委员联名提案,应当出台促进女性公平就业激励政策,不然将影响国家人口发展战略,对未来经济社会发展带来严峻挑战。早在2月21日,人社部教育部等九部门印发通知,要求各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,目的是为了禁止招聘过程中的性别歧视,促进妇女平等就业。这一规定的出台,立刻引发了社会各界的关注和热烈的讨论。不少人担心,这些规定不仅不能给女性带来真正的职场优惠,反而会进一步减少女性的就业机会。用人单位了解女性求职者婚育情况的动机是什么?招聘不得询问女性婚育情况究竟会产生哪些效果?男女职场平等的真正障碍是什么?如何从根本上促进男女职场平等?本文根据我国妇女的家庭和就业的实际情况,并应用国际前沿的劳动经济学和家庭经济学理论,就上述问题进行了详细分析。

责任编辑:张帆 | 版面编辑:张柘
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