女性公平就业难，职场离性别真正平等还有多远

　　文|杨哲

　　暨南大学经济与社会研究院助理教授

　　今年全国两会期间，妇联界委员联名提案，应当出台促进女性公平就业激励政策，不然将影响国家人口发展战略，对未来经济社会发展带来严峻挑战。早在2月21日，人社部教育部等九部门印发通知，要求各类用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，目的是为了禁止招聘过程中的性别歧视，促进妇女平等就业。这一规定的出台，立刻引发了社会各界的关注和热烈的讨论。不少人担心，这些规定不仅不能给女性带来真正的职场优惠，反而会进一步减少女性的就业机会。用人单位了解女性求职者婚育情况的动机是什么？招聘不得询问女性婚育情况究竟会产生哪些效果？男女职场平等的真正障碍是什么？如何从根本上促进男女职场平等？本文根据我国妇女的家庭和就业的实际情况，并应用国际前沿的劳动经济学和家庭经济学理论，就上述问题进行了详细分析。