褒贬996，都是假问题

　　文丨贺滨

　　中国社科院公共政策研究中心特约研究员

　　有些话题，就像一把标尺，可以测量每个人的理性值，比如996问题。

　　所谓996，不过是一种工作模式，那可能是一种制度安排，也可能是一种无奈或自愿的选择，但这些都是表象，观点冲突的背后，其实是在不同立场或价值观下，对个人权利以及人力资源价格的形成机制存在不同的看法。

一、企业与员工的关系

　　企业和员工之间是契约关系，薪资就是交易价格，打工的本质，就是劳动者以市场价格向企业销售自己的劳务，企业则以与市场价格相应的薪资购买员工的劳务，并计入成本。在劳资关系中，企业是员工的客户，而不是竞争对手。