T型人才和智库经理人：新经济呼唤新智库（三）

　　【财新网】（专栏作家 朱克力）人才培养管理是智库战略核心命题之一，针对国内智库亟待改善和创新的几个方面，本文提出以下初步建议：推进国家新型智库建设，坚持以人为本，通过改善国内智库人才结构、加大智库人力资本投入、培养智库管理运营人才、完善智库人才管理机制等一系列可以称之为“人才供给侧改革”的途径，激活中国智库内生动力并最大限度整合外部资源，有力提升智库人才市场化和专业化水平。

改善国内智库人才结构

　　当前，无论是智库人员配置，还是人才素质结构等方面，国内智库有着不小的空间。一是人员配置方面，与海外成熟智库相比，国内智库职员中以研究人员为主，管理运营和行政人员不多，研究人员精力被其他事务挤占，不利于思想产品集约化生产。二是素质结构方面，目前国内智库人员以学术型研究人才为主，而从智库今后发展趋势来看，具备丰富经历、多元学科背景、高度国际化、善于交往等特点的研究人才和管理人才将是新型智库中流砥柱（图1），“T型人才”博中有专、专博相济的综合素质，有利于提升团队综合研究和专项研究能力。

图1 智库人才的素质结构