孙立平：传统手段解决领导体制乱象越来越有限

　　日前，清华大学社会学系教授孙立平在其博客上撰文“领导体制的乱象何以形成” 时提出，经常到地方出差，发现了一个奇怪的现象，就是领导体制乱象。   

　　孙立平说，我们实行的集体领导体制，无法真正实行，就是真正实行了，也是弊端多多。又由于这种原则上的集体领导体制，不能名正言顺的组阁。于是，每一个新的领导上任，面对的都不是自己的人。要把相当的精力放在漫长而复杂的换人的过程中。无处不在的权力斗争即由此而来。 在这种缺乏明确委托代理关系的委派制中，为了保障上级对下级的控制，防止下级抱团儿对付上级，上级往往不能容忍下级的几个主要领导关系过于密切；但为了保障工作的正常进行，也不能允许其关系过于紧张。结果是各揣心腹事，互相掣肘。从现实来看，各个地方的一二把手关系都是一种非常微妙的关系。