从新东方“大公司病”看教育能否商业化治理

　　【财新网】（专栏作家 陈志文）最近新东方员工自揭伤疤的年会节目刷屏了，俞敏洪不仅给口头表扬，而且直接表示要奖励主创团队12万元，迎来一片喝彩声。

　　仔细看了这个视频，熟悉企业治理的估计不会有新鲜感，核心就是官气太重、阿谀奉承、效率低下，其实就是“大公司病”在新东方的体现而已。

　　这个节目之所以能最后出来，背后恐怕不是大家想的那么简单，应该是新东方相关负责人鼓励的结果，也是新东方下一阶段内部治理的一个舆论铺垫：此前俞敏洪已经多次批评过类似的问题与现象，这个节目无非再次提供了一个最好的理由与契机。