必须关注金融机构激励机制：风险和乱象的微观源头

　　【财新网】（专栏作家 孙天琦 特约作者 陆翔 张晓东）千里之堤，毁于蚁穴。激励机制是金融机构实现经营目标的重要手段，激励不当会导致行为扭曲，使得相关金融监管规定止步于“最后一公里”，过度激励，铤而走险，损害消费者合法权益及其对金融机构的信赖，引发金融机构甚至金融体系风险。金融监管不能简单认为激励机制是金融机构市场行为而不闻不管，英国金融行为监管局的做法值得借鉴：（1）针对销售业绩突出或趋势异常的员工加强检查。单个销售人员围绕高风险激励机制开展的销售活动模式 。（2）某种情形下追回奖励。（3）奖金封顶，限制奖金占比，提高固定工资占比。（4）延迟发放奖励。