头部企业扩张期吝于扩员，收缩期不吝于裁员，原因是？

　　近年来收入分配差距扩大问题引起学术界的广泛关注：一方面是资本与劳动之间的分配失衡问题（陈登科和陈诗一，2018；施新政和高文静，2019）；另一方面是劳动者之间的分配失衡问题。就以后者为例，诸多研究证明，大企业工资普遍高于行业平均水平(Brown＆Medoff，1989；Bayard＆Troske，1999；Gibson＆Stillman，2009；陈凌等，2010)。按劳动经济学的经典定义，超出部分即为工资的规模溢价，也称工资租（wage premium）。本文将重点关注头部企业工资溢价的成因问题。