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国企高管该降薪吗

2014年09月03日 09:39 来源于 财新网
在现行的党管干部体制下,央企高管薪酬某种程度上是个无解的难题
刘胜军
财新网“胜军改革观察”专栏作家,中国金融改革研究院院长,经济学博士、EMBA。2014年应邀出席总理经济形势座谈会,荣获《商业周刊(中文版)》2012年度人物、《新京报》2013中国青年经济学人。曾任世界经济论坛全球议程理事会成员、中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长,中欧国际工商学院案例研究中心副主任。代表作《下一个十年:一个青年经济学者的改革梦》等。长期关注中国经济与金融体制改革,新浪微博@刘胜军改革。

  【财新网】(专栏作家 刘胜军)在全面深化改革的进程中,国企改革始终是一个焦点问题。

  最近,中央全面深化改革领导小组召开第四次会议,审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

  习近平总书记指出,“合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反'四风'的深化,国有企业要做贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外,国有企业负责人没有其他的'职务消费',按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除”。

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责任编辑:张帆 | 版面编辑:黄玉婷

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