【财新网】(专栏作家 朱恒鹏)5年前,相关部门出台了一项政策:公立医院要实行绩效工资制,但是,禁止绩效工资和医院收支盈余挂钩,以此消除医生的“逐利”动机;绩效工资要和医疗服务的“质量、技术难度、工作量、患者满意度”挂钩,以激励医务人员提高质量……提高患者满意度,等等。
这个政策看起来很合理啊,是不是?
只不过,这个政策自相矛盾,等于是自己打自己的脸。
让我来用自己的老本行——数理经济学的方法来分析一下:
第一步,来设定要分析的各个“变量”
推荐进入财新数据库,可随时查阅宏观经济、股票债券、公司人物,财经数据尽在掌握。