面对三重压力，新经济如何赋能“稳就业”

　　中央经济工作会议做出重要判断：我国经济发展面临“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压力。在此背景下，经济工作要“稳”字当头、稳中求进，“要在推动高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业带动力”。宏观政策坚持“就业优先”，需切实将就业指标视为宏观调控的优先考量，包括财政、金融、投资、产业等各项政策都要支持和促进就业，改善人力资本，让经济增长创造出更多就业岗位并更多惠及中低收入群体。

　　近年来，伴随数字产业化和产业数字化的日益深化，以数字经济为代表的新经济吸纳就业能力不断增强，新职业新岗位持续涌现，带动就业多样化、从业者能力和素质不断提升，为“稳就业”提供了重要动力。三重压力下，要促进经济增长与促进就业之间良性循环，推动就业岗位扩量提质和人力资本结构升级至关重要。通过新经济带动新就业，推进人力资本结构优化升级，有望更积极有效地赋能“稳就业”，进而提高经济增长的就业带动力。

正视新经济对人力资本提出的新需求

　　诺贝尔经济学奖得主罗伯特•索洛曾提出一个质疑——计算机无处不在，除了在生产率统计上。这个对信息技术能否提升生产率的疑问，被称为“索洛悖论”。随着计算机、互联网、移动互联网、大数据、人工智能等技术突飞猛进，催生了新经济，给各行各业带来巨变，学界同样有了新的共识：新技术转化为生产率离不开生产关系即组织形态，尤其有赖于人力资本水平的提高。