只有遵循商业的逻辑，才能解决好这些问题，推动平台经济持续健康发展，打通产业链间的信息流动，真正赋能双循环新发展格局

充分整合运用“巧”实力，通过新赛道布局、新赛手培育、新赛场建设，不断挖掘创新潜力、激发市场活力、彰显城市魅力

尊重市场规律，充分利用全球创新资源，努力掌握核心关键技术及相关知识产权，激发企业家精神并合理引导企业创新，积极培育和发展新兴产业

在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，更着眼于扩大内需和促进消费，进一步关注收入分配和共同富裕，意在补上需求侧的短板

提升改革牵引力和创新驱动力，千方百计保护和稳住市场主体，全面充分激发各类市场主体活力，方为适应新的节奏和强化经济韧性的根本之策

强化国内大循环的主导作用，推动国内国际双循环互促共进，以数字经济和绿色发展为“两翼”

提高人力资本积累创造新的增长源泉，使之成为一个总按钮，在延长“第一次人口红利”周期的同时，释放“第二次人口红利”的潜能

粤港澳大湾区有必要也有条件先行打造“绿色数字湾区”，做数字经济与绿色发展深度融合的区域典范

推动均衡化、数字化、绿色化“三化”发展，浙江或可探索出一些有益经验

大数据“杀熟”的举证和取证依然是难点，目前基本依靠消费者自行举证，而平台方可能会以系统缺陷等理由来搪塞。是否有更好的机制来判定，仍然需要进一步探讨

下沉市场的新趋势，可以概括为五个“新”，包括新热土、新用户、新政策、新支柱、新乡村

“十四五”内外环境仍面临巨大的不确定性，对于不少企业以及各级政府而言，这恰恰是亮功底、见真章的关键窗口期。如何穿越周期，在不确定性中规避风险锚定价值？

智库发展须紧抓战略转型机遇，促进人才培养管理机制创新，探索智库专业教育新思路、新模式，持续培养知行合一的“智库人”

比较中外智库在人才培养管理方面的典型案例，可以从中管窥国内智库现有人才创新机制的不足，为提出加强智库人才创新和释放人力资本红利的相关对策做好准备

现代智库逐渐扮演其资政启民之角色，亦为大势所至。伴随国家治理体系和治理能力现代化的推进，建设以人力资本为主导、与新经济发展相适应的新型智库已迫在眉睫

千方百计促进新型消费加快发展，背后更大的逻辑和更高的目标，应当是逐渐适应新经济发展的社会形态之变

是特定的专业人才“点石成金”，让大数据产生如此威力，人力资本是引领大数据释放创新红利的主导力量