如何用合规文化为企业赚钱

　　【财新网】（专栏作家 陈立彤）合规有底限！《指南》指出合规是“履行组织的全部合规义务”。从这个角度来说，合规是对法律、组织的规章制度等所规定的义务的履行，违反义务的后果就是责任和惩罚。所以合规之“规”是我们行为规范的底限。我们做一个形象的比喻：当兵不能当逃兵，这是士兵职责的底限，突破了这个底限就要被处罚。

　　合规文化没有上限！对于一个组织和企业来说，光规定行为规范的底限是不够的，同样拿“当兵不能当逃兵”来做比喻，一个好的军队不能光有不当逃兵的士兵，还必须有士兵勇敢作战——诚所谓保家卫国，唯有牺牲多壮志！一个军队除了要有“当兵不能当逃兵”的合规底限之外，还必须拥有“唯有牺牲多壮志”的伟大情怀，才能战无不胜，而这些无论怎么崇高都不过分的伟大情怀，既是合规文化的一部分，也是一个好的合规管理体系所应当拥有的全息影像。对此，我在这里讲一个故事。