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职场里的“我”与“小我”

2016年07月29日 13:14 来源于 财新网
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我们的许多行为反应都受到“小我”的指挥而落实。“小我”似乎会告诉我们哪些事情该做或者不该做,俨然是个人行为很重要的驱动力与指导方针,然而“小我”的指挥却与自己的认知不尽相同
陈嫦芬
财新网“芬解上班族”专栏作家,陈嫦芬教授任教于北京大学光华管理学院、清华大学经管院MBA、EMBA,及台湾大学财金系,曾赴美国史丹福大学及日本京都大学商学研究院担任访问学者,着有教科书《“芬”解上班族──全相职场素养课》,于2015年秋由清华大学出版社发行,并于喜马拉雅FM电台开设音频节目《卓越之路》。资深国际投资银行家,前瑞银集团投资银行(UBS)亚太区副主席暨董事总经理、雷曼兄弟(Lehman Brothers)亚太区副总裁、及汇丰(HSBC)金融控股集团台湾区投行总经理。长期参与公共服务,关心社会公益及妇女议题,目前投身华人“职场素养与领导力”教育,并为两岸创业家名师教练。

  【财新网】(专栏作家 陈嫦芬)我开始工作之后的第二个月,有一次在主管面前落泪。那天主管板着脸说我穿得太土气,客户取笑我的穿着不适合这样的办公处所,主管说她感到很没面子。我听到这话时,眼泪便啪啪地滑落,让主管很是尴尬不安。事后回想,主管可能只是轻松地和我分享她与客户之间随意的对话。我的失态落泪让主管感到诧异,于是草草结束了谈话。

  其实那天我穿着母亲做的两件式套装上班,本来期盼能受到同事的关注。母亲是裁缝,靠这份工作养活八个儿女。我从小就穿母亲裁制的衣服长大。当我领到第一份薪资时,母亲便到布庄剪了一块进口呢料,根据服装书上的样式,一针一线缝制了我生平第一套正装,好让我体面地当个律师。我在主管面前的失态,一方面是觉得母亲的爱心受到了侮辱,另一方面也觉得花这么多钱,怎么可能换回这样的评价,感到不值。

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责任编辑:张帆 | 版面编辑:王丽琨

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