职场“形象”与“印象”

　　【财新网】（专栏作家 陈嫦芬）“形象”固然重要，但如果周边的人对我的“印象”与我自以为的“形象”差距过大，那么我的“形象”就还算不上是“达标”。换言之，只是默默地自我打理、充实自己、谨慎表达，还不足够称为好的“形象”。这些学者强调，一个人还须要借助策略与技巧，将自己“形象”的素养核心，刻印在旁人的心上，形成对自己的“印象”，才能算是做足了功课。

　　这是我在维也纳街头拍的一张照片，各位看过之后，留下什么“印象”？我的“形象”留在了别人的心上就是“印象”；同一个“形象”会在不同人的心上，留下不同的“印象”，这是源于观察者个人背景、历练及认知的不同，而产生了不同的解读。照片中的街头艺人看起来是位侏儒，但事实上他的长腿藏在了箱子里面，他比我还高。我在他面前伫足了三分钟，仔细地看着他，他一动也不动。我对这位街头艺人的印象，在这三分钟内很微妙地改变了，接着我看出了他装扮的巧门，不禁笑了出来；他知道我看穿了把戏，也会心地微笑。我在地上的小盒子里留下二欧元，问他可不可以拍张照？他轻轻点了下头，我便用照相机记录下他的“形象”，但这段往事成了我心中不灭的“印象”。