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强大心力的入手方法(四)

2016年10月14日 17:18 来源于 财新网
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“勉强”是锻炼心力最好的方法,从内心或从行为举止上都适用。所有精进都是源自对自己的持续要求,理应勉强
陈嫦芬
财新网“芬解上班族”专栏作家,陈嫦芬教授任教于北京大学光华管理学院、清华大学经管院MBA、EMBA,及台湾大学财金系,曾赴美国史丹福大学及日本京都大学商学研究院担任访问学者,着有教科书《“芬”解上班族──全相职场素养课》,于2015年秋由清华大学出版社发行,并于喜马拉雅FM电台开设音频节目《卓越之路》。资深国际投资银行家,前瑞银集团投资银行(UBS)亚太区副主席暨董事总经理、雷曼兄弟(Lehman Brothers)亚太区副总裁、及汇丰(HSBC)金融控股集团台湾区投行总经理。长期参与公共服务,关心社会公益及妇女议题,目前投身华人“职场素养与领导力”教育,并为两岸创业家名师教练。

  【财新网】(专栏作家 陈嫦芬)五、做自己的“诤友”

  经常静心、沉淀自己,让智慧与灵感从“真心”中涌现,做自己最忠实的良师益友。自己应该是最了解自己的人;旁人对你的认识很难有全面观,所给的意见不必然中肯。诚挚地接纳自己心中真实的规劝,做自己的守护者跟监督者,最能安慰自己,特别是在伤心痛苦的时刻;只有自己对自己的安慰才是最真实有用的。

  我在职场做主管、或在学校当老师,都不常安慰部属或学生。我的考虑是,对方已经成年,应该学习自己安慰自己,才能真正释怀。对这些智识较高的成年人来说,主管或老师比较像教练,而非随时给与肯定和勉励的褓姆。对待成年的学生,我采用类似职场主管的情境管理方式,很少像慈眉善目的长辈轻柔劝慰。在工作场域中,我们不可能经常获得肯定或是赞扬,上班族的任务就是埋头工作并完成任务,同时确保自己的心绪问题不拖累正事。期待他人经常给予赞扬是幼稚的想法,会让工作情境苦不堪言。求学或者工作,最关键的是自己见证自我的进步与圆熟,不论欣慰或是委屈,都是自己的事。

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责任编辑:张帆 | 版面编辑:卢玲艳

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